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Dématérialisez vos évaluations de formation, automatisez leur collecte, centralisez les résultats.

MESUREZ LA PERFORMANCE DES FORMATIONS

Découvrez la performance de vos formations sous un angle neuf et améliorez-la à partir de données factuelles.

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Grâce à notre outil avancé d’analyse des données, nous mettons à votre disposition les KPIs dont vous avez besoin.

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Nos certifiés témoignent

A l’heure où l’évaluation devient un acte majeur du processus de formation en entreprise, cette formation Kirkpatrick m’a permis d’aborder l’évaluation des parcours de formation sous un angle différent. Souvent traitée comme un acte de fin de processus, l’évaluation peut, grâce à une démarche très structurée et une technologie adaptée, faire l’objet d’un parcours spécifique, imbriqué dans le parcours de formation, construit avec le commanditaire et structuré grâce à l’approche par niveau. Cette approche amène assez naturellement à répondre à la question « Pourquoi former ? », et permet d’affirmer le positionnement de la formation comme un outil majeur au service du développement de l’entreprise.

logo du CESI

Alain Rossi
Responsable Édition CESI

Dès le premier niveau de la certification, vous êtes amenés à repenser les objectifs pédagogiques de vos formations et surtout les conditions de réussite d’un bon transfert de compétences sur le long terme. Vous percevez de façon claire le process de conception de programmes à forts enjeux en intégrant en amont les parties prenantes opérationnelles dans la création de leviers d’efficacité. Ainsi vous accompagnez l’aval des formations pour assurer l’intégration des pratiques au quotidien. Une formation qui apporte pour sûr une belle efficacité dans votre organisation et place le responsable formation, s’il ne l’était pas encore, comme un agent fondamental de développement du business !

logo nature et découverte

Céline Samalens
Responsable Formation Nature & Découvertes


NOS DERNIÈRES NOUVELLES

Les participants à la formation ne vous disent pas la vérité !

En tant que professionnels de la formation, la plupart d’entre nous admettrons que lorsque nous rassemblons une pile de formulaires d’évaluation, notre attention se porte d’abord sur les questions en rapport avec l’animation de la session. C’est juste humain ! Nous voulons tous savoir si les participants nous ont appréciés, s’ils pensent que nous avons

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6 astuces post-formation pour mieux les évaluer

 Suite à nos 2 premiers articles, 6 astuces avant une formation professionnelle  pour mieux évaluer et 6 astuces pendant vos formations pour mieux évaluer, nous concluons la série avec des conseils pour l’après-formation 🙂 Une chose avant de démarrer, si vous pensez à évaluer une fois la formation déjà terminée, c’est trop tard !

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6 astuces pendant vos formations pour mieux les évaluer

Pour continuer la série d’articles sur les astuces en matière d’évaluation de la formation, je vous invite à plancher sur l’évaluation pendant la formation même. Celle-ci implique souvent la nécessite d’apporter une approche plus humaine. Il faut privilégier le contact entre tous les acteurs (responsable de formation, formateur, participant, …) pour prendre en compte les

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