Evaluation à chaud

Rapport de satisfaction
Un exemple de rapport de satisfaction

L’évaluation “à chaud” permet de mesurer la “qualité” de la formation : est-ce qu'elle est bien organisée, est-ce que la formatrice connaît son sujet, est-ce que j'ai l'impression d'avoir appris quelque chose, etc. Selon le modèle de Kirkpatrick, il s'agit de mesurer, lors de cette évaluation à chaud, les niveaux 1 et 2 :
• Implication des participants
• Pertinence de la formation
• Satisfaction des participants
• Apprentissage (via une autoévaluation sur les objectifs de la formation ou encore un quiz)

 

Évaluation à chaud D'une formation à l'autre, les questions seront essentiellement les mêmes, sauf pour, par exemple, les objectifs de la formation, les formateurs, etc. Toutefois, par son système de question dynamique, la Solution Formaeva permettra de ne pas avoir à changer le questionnaire pour chaque formation.

 

Proposition d'articles sur notre blog :

Huit bonnes pratiques pour construire un bon questionnaire d’évaluation de niveau 1 (réactions/satisfaction)

Lorsque nos clients commencent à utiliser Formaeva, nous avons généralement des demandes de deux types…

Lire la suite