Évaluation à froid

Evaluation à froid

L’évaluation “à froid” permet de mesurer l'efficacité de la formation, c'est-à-dire ses effets réels sur le terrain : est-ce que ce qui a été appris a été utilisé, est-ce que la formation a permis d'améliorer les pratiques des participants, etc. Selon le modèle de Kirkpatrick, il s'agit de mesurer, lors de cette évaluation à froid, les niveaux 3 voire 4. C'est aussi l'occasion de déterminer ce qui a pu freiner la mise en oeuvre des acquis :
• Utilisation des acquis de la formation
• Freins éventuels à l'utilisation
• Besoins complémentaires

La solution Formaeva comporte un ensemble de questionnaires à froid standards, pour les participants et les managers.

Proposition d'articles sur notre blog :

Comment faire pour augmenter mon taux de retour aux questionnaires d’évaluation « à froid » ?

S’il y a bien une question qui revient systématiquement dans la bouche de nombre de nos interlocuteurs, c’est bien celle du taux de retour aux questionnaires d’évaluation des formations…

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Évaluer les réactions et l'apprentissage
Mesurer le transfert des acquis
Mesurer le niveau de connaissance
Analyser les besoins de formation
Construire les évaluations de connaissance
Dématérialiser et analyser les évaluations